Guias COVID-19

Cómo gestionar el lugar de trabajo durante la crisis de la COVID-19

2 ¿En qué se diferencia el trabajo desde casa del teletrabajo, el trabajo a distancia o el trabajo remoto o del trabajo a domicilio?

Los avances de las TIC han permitido y facilitado otras modalidades alternativas de trabajo, como el trabajo desde casa, el teletrabajo, el trabajo a distancia y el trabajo remoto. Estos términos suelen utilizarse indistintamente para referirse a modelos nuevos y en evolución de trabajo fuera de los locales comerciales o del lugar de trabajo de los empleadores. Sin embargo, existen ligeras diferencias entre estos términos. Por ejemplo, algunos pueden aludir a una medida provisional mientras que otros pueden implicar una modalidad a largo plazo.

Se considera que el trabajo desde casa es una modalidad de teletrabajo en el hogar [1] , con la diferencia de que el teletrabajo puede desempeñarse en diversos lugares alejados del lugar de trabajo principal o de los locales comerciales del empleador (como el trabajo itinerante o el realizado desde el extranjero) [2] .

El trabajo a distancia se refiere a la sustitución de los desplazamientos por las telecomunicaciones. Existen algunas diferencias entre los términos «teletrabajo» y «trabajo a distancia», principalmente que el teletrabajo es más amplio y puede que no siempre sustituya los desplazamientos, pero estas son relativamente menores. A los efectos de la presente guía, los términos «teletrabajo» y «trabajo a distancia» se utilizan indistintamente.

Referencias

  1.    1

    Eurofound (Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo) y la OIT, Trabajar en cualquier momento y en cualquier lugar: consecuencias en el ámbito laboral (Luxemburgo y Ginebra, 2017).

  2.    2

    Jon C. Messenger (coordinador), Telework in the 21st Century, an Evolutionary Perspective, documentos sobre el Futuro del Trabajo de la OIT, (Edward Elgar y OIT, 2019).

1

Eurofound (Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo) y la OIT, Trabajar en cualquier momento y en cualquier lugar: consecuencias en el ámbito laboral (Luxemburgo y Ginebra, 2017).

2

Jon C. Messenger (coordinador), Telework in the 21st Century, an Evolutionary Perspective, documentos sobre el Futuro del Trabajo de la OIT, (Edward Elgar y OIT, 2019).

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