Guias COVID-19

Cómo gestionar el lugar de trabajo durante la crisis de la COVID-19

6.2 ¿Cómo pueden los empleadores reducir al mínimo el riesgo de reclamaciones por discriminación ilegal?

Los empleadores pueden reducir al mínimo el riesgo de reclamaciones por discriminación ilegal aplicando las medidas descritas en el párrafo 6.1 supra. Los empleadores también pueden garantizar que toda decisión que se adopte en relación con la atención médica o el alta de los trabajadores sea coherente con la orientación o las directrices de las autoridades sanitarias nacionales o locales. Por último, los empleadores pueden reducir al mínimo los riesgos comunicándose adecuadamente con los trabajadores sobre todo lo anterior.

En este caso lo recomendable es tratar de llegar a un acuerdo con el trabajador y, de ser posible, involucrar a la representación gremial e/o informar a la Inspectoría del Trabajo [69] , como política empresarial se debe procurar resolver el problema internamente antes que el trabajador se vea obligado a acudir a la autoridad administrativa o jurisdiccional del trabajo.

Referencias

  1.    69

    Art. 379 del Código del Trabajo.

69

Art. 379 del Código del Trabajo.

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